• La Agencia de Innovación  y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Valladolid acogerá el 4 de junio el Foro “Twister: La revolución en la selección”, organizado por la Lanzadera de Empleo y Emprendimiento para Mujeres de Valladolid, puesta en marcha por Fundación Santa María la Real y Ayuntamiento, con la colaboración del Instituto de la Mujer, a través de los fondos europeos EEA Grants.
• El objetivo del foro es favorecer el acercamiento entre mujeres desempleadas con el tejido empresarial, para analizar conjuntamente cuáles son las competencias y perfiles laborales más demandados para las empresas, los nuevos retos de la selección de personal y las nuevas herramientas existentes  para identificar talentos.

Las 20 integrantes de la Lanzadera (mujeres de entre 30 y 45 años)  han elaborado el programa de actividades, que contará con varias ponencias,  presentaciones, dinámicas y un espacio final para el networking, el debate y el intercambio de experiencias.

El encuentro será el 4 de junio y comenzará a las 19 horas, con las intervenciones de Pencho Herrero Acebo, Director de la Asociación para el Progreso de la Dirección  (APD) en Castilla y León, quien hablará sobre nuevas técnicas en la identificación y captación de talentos; Susana Aguado, directora de la Fundación EXCYL que analizará el reto que plantea la motivación co-responsable; y Gumersindo Bueno Benito, director proyectos de la Fundación Santa María la Real, que destacará el papel del programa Lanzaderas de Empleo en el desarrollo personal y profesional, como un nicho donde captar talento.

Las nuevas coordenadas laborales
A través de las diferentes charlas se  analizarán cuáles son los perfiles y competencias más demandados por las empresas hoy en día, los nuevos retos de la selección de personal, las herramientas para identificar talentos y la diferenciación en base a la marca personal de los candidatos.
“Queremos que los empresarios asistentes conozcan que hay otras nuevas formas de encontrar a su trabajador ideal. Nuestra intención es demostrar a los responsables de Recursos Humanos de las empresas, que además de aptitudes, deberían buscar actitudes. Hay que olvidarse de los recursos humanos y en cambio, centrarse en los humanos con recursos”, explica Marta Chillón, integrante de la lanzadera.

Comunicación, marca personal y networking
A continuación, se llevarán a cabo varias dinámicas, que servirán para que las participantes del programa se presenten ante los asistentes y den a conocer sus perfiles profesionales. El foro finalizará con un debate y un networking patrocinado por empresas de diferentes sectores, en el que las integrantes de la lanzadera y los directivos de las empresas podrán intercambiar ideas y mejoras aplicables a la selección de personal, establecer un contacto directo, así como conocer sus respectivos proyectos y oportunidades de empleo.
"En el actual panorama laboral, las personas desempleadas no sólo tienen derechos, sino también obligaciones. No sólo debemos focalizar nuestros esfuerzos en pedir un trabajo digno, también es nuestra responsabilidad aportar valor a las empresas para construir entre todas las partes implicadas, un mercado laboral más productivo y eficiente, de esta forma todos salimos beneficiados", explica la coordinadora de la Lanzadera de Mujeres de Valladolid, Noelia Novo.
Las empresas interesadas en asistir al foro pueden hacerlo mediante inscripción, contactando directamente con la Lanzadera de Mujeres de Valladolid en el correo lanmzaderamujeresva@gmail.com, en el teléfono 615 155 123 y en la sede de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Valladolid (calle Vega Silicia, 2 bis).