El Ayuntamiento de Valladolid, a través de la propia Alcaldía y la Concejalía de Hacienda y Promoción Económica, y los representantes de empresarios y sindicatos, dedicaron el primer encuentro de la Mesa de Diálogo Social al cambio de impresiones acerca de lo que debe ser el Plan de Empleo Municipal en 2017.

El concejal de Hacienda, Antonio Gato, calificó la reunión de "muy interesante", señaló que "las dos partes, sindicatos y CVE, han hecho sus aportaciones" y han mostrado su respaldo al Plan actual, aunque reconoció que "hay una línea más cuestionada, que es la subvención a las empresas para suscribir contratos temporales", que el Ayuntamiento, dijo, está dispuesto a revisar.

En este sentido, señaló que la visión de ambas partes, sindicatos y empresarios, servirá al Ayuntamiento como guía acerca de la dirección en la que hay que enfocar esas ayudas, que "habrá que modular", puesto que, especialmente desde el punto de vista sindical, se entiende mejor utilizado el dinero público para la creación de empleo estable y no tanto para la contratación temporal.

Gato señaló además que, en la reunión, se mantuvo un extenso diálogo acerca del Plan de Retorno del Talento, un plan pionero en el país, puesto que ninguna otra ciudad lo ha puesto en marcha, y que a los agentes sociales les ha parecido "muy interesante".

En declaraciones al término de la reunión, el concejal avanzó que la dotación económica del Plan de Empleo Municipal 2017 estrictamente considerado, -el que se pone en marcha desde la Agencia de Innovación-, será la misma que en 2016, en torno a 4 millones de euros, si bien, recordó, existen otras líneas de trabajo con respecto a la creación de empleo, entre las que citó el Plan de Formación y Empleo de Servicios Sociales, que incrementan la cantidad total de apuesta por esta materia a nivel municipal hasta los 9 ó 10 millones de euros.