Un total de 1.382 personas se beneficiaron durante 2017 del Plan de Empleo municipal gracias a una inversión total de 3,2 millones de euros, según los datos del balance ofrecido este martes por el alcalde de Valladolid, Oscar Puente, y el concejal de Hacienda y Promoción Económica, Antonio Gato.

Se trató de un ejercicio de consolidación de un plan que se articula en torno a cuatro líneas de actuación: fomento del empleo, mejora de la empleabilidad e inserción laboral, apoyo al emprendimiento y a las PYMES y retorno del talento.

De los 1.382 beneficiados por el Plan, 666 han salido del desempleo, 61 han pasado de un trabajo precario a uno estable, 655 han visto incrementado su potencial de inserción laboral adquiriendo nuevas capacidades y habilidades o accediendo a su primera experiencia laboral y 17 han retornado a Valladolid con un empleo cualificado y en condiciones dignas.

Además, se han creado 277 empresas, 34 más que el año pasado, y se ha contribuido al mantenimiento de otras 46 a través del apoyo al traspaso de negocios.

Puente insistió en el compromiso del equipo de gobierno municipal con la creación de empleo, así como en el esfuerzo presupuestario demostrado a través de la financiación de este Plan, que mantuvo los fondos previstos para 2016 por segundo año consecutivo.

El alcalde recordó, además, que sumado a este Plan que gestiona la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico dependiente de la Concejalía de Hacienda y Promoción Económica, el Ayuntamiento lleva a cabo otras acciones a favor del empleo y la inserción laboral como los programas mixtos de Formación y Empleo de la Concejalía de Asuntos Sociales o a través de la contratación laboral del propio Ayuntamiento, que facilita empleo directo a la vez que refuerza los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos.

Empleo estable y de calidad

Oscar Puente resaltó la novedad que presentaba el Plan de Empleo para 2017: su concertación con los agentes sociales en el marco del Consejo del Diálogo Social, incorporándolo como parte de la I Estrategia de Empleo y Políticas Sociales del Ayuntamiento de Valladolid, cuyas aportaciones valoró muy positivamente.

Estas, recordó, han permitido lograr que el 97% de los contratos subvencionados en la línea de fomento del empleo sean indefinidos y el 100% a tiempo completo, primando la estabilidad y la calidad en el empleo frente a la cantidad, "pues a este gobierno", dijo, "no le interesan cifras elevadas de contratos precarios sino casos concretos de personas que acceden a empleos estables y de calidad".

Antonio Gato desgranó de forma más detallada los resultados de la convocatoria de subvenciones de fomento del empleo, cuyo objetivo es fomentar y apoyar la contratación, de personas desempleadas o transformar contratos temporales en indefinidos.

Casi en su totalidad el presupuesto ejecutado en esta convocatoria se ha destinado a la modalidad de contratos fijos, todos a tiempo completo, en detrimento de la contratación temporal, limitada a parados de larga duración o desempleados mayores de 45 años y en todo caso para contratos de al menos 12 meses de duración y también a jornada completa.

Asimismo, más del 64% de los beneficiarios pertenecen a colectivos de más difícil inserción como mayores de 45 años y/o menores de 30, parados de larga duración o discapacitados. Un 73% de las empresas beneficiarias son microempresas (empresas hasta 9 trabajadores) que son las que presentan mayores dificultades para contratar trabajadores y que, a su vez, contribuyen a fortalecen el tejido empresarial local y asentar población en el municipio.

Más empresas que crean más empleo

La línea de apoyo al emprendimiento y las PYMES, que pasa a ser la primera en cuanto a dotación económica, ha apoyado la creación o mantenimiento de 323 empresas que han generado 410 empleos en total, mejorando los resultados obtenidos respecto a los de 2016.

Solo en el programa de subvenciones a las empresas de nueva creación, 178 nuevas firmas han generado 291 puestos de trabajo, de los que 259 son a tiempo completo. Otras 87 empresas se han constituido en el marco del programa CREA de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico, a través de su itinerario formativo, generando 104 empleos. Al amparo de los microcréditos de FONDESVA se han creado 12 nuevas empresas, que han generado 15 nuevos empleos.

El concejal resaltó también la novedad que ha supuesto en el Plan de Empleo de 2017 la implantación del programa VALLADOLID TRASPASA, a través de un convenio firmado con la Confederación Vallisoletana de Empresarios.

Este programa facilita el encaje de nuevos emprendedores con empresarios y autónomos que, teniendo un negocio viable, se ven obligados a dejar la actividad. Gracias a él se ha facilitado el traspaso de 46 empresas con el consiguiente mantenimiento de empleo. "Avanzar en el apoyo no solo a la creación de nuevas empresas sino también en potenciar el crecimiento de las existentes es una línea que vamos reforzando progresivamente en el marco del Plan de Empleo", indicó.

En esta misma línea de apoyo a las empresas en la transición hacia una economía más competitiva y sostenible, Antonio Gato mencionó también la convocatoria de subvenciones para el apoyo al desarrollo de proyectos de Economía Circular.

Esta iniciativa, puesta en marcha por primera vez en 2017 y resuelta a finales de año, ha tenido muy buena acogida por las empresas y se han subvencionado un total de 23 proyectos de los 38 presentados por un importe de casi 400.000 euros. Según se vayan ejecutando los proyectos a lo largo de 2018, generarán también impacto en el empleo, pues entre los requisitos exigidos a las empresas se contemplaba que sus proyectos supusieran también la creación o mejora de empleo.

Mejora de la empleabilidad y la inserción laboral

Esta línea mejora también sus resultados respecto del año anterior y muy especialmente entre colectivos con especiales dificultades para el acceso al empleo. Se canaliza a través de diversos convenios de colaboración con distintas entidades. Así, las 5 lanzaderas de empleo puestas en marcha en colaboración con la Fundación Santa María la Real finalizadas en 2017 se han traducido en la creación de 44 puestos de trabajo, la mayoría de ellos entre parados de larga duración o mayores de 40 años.

En el marco de los convenios suscritos con la Universidad, 90 recién titulados han disfrutado su primera experiencia laboral acorde a su formación gracias a los dos programas de prácticas no laborales, y la mitad de ellos han logrado su inserción laboral en la entidad en la que realizaron las prácticas.

Uno de esos programas prioriza la atención a titulaciones con mayores dificultades de inserción mientras que el otro contribuye a la dinamización del tejido empresarial local con prácticas especializadas en internacionalización e I+D+i. Esta es una de las líneas con más demanda del Plan de Empleo, por lo que 120 nuevos titulados comienzan el próximo 1 de marzo nuevas prácticas.

El convenio de colaboración firmado con la Fundación Juan Soñador se centra en los desempleados con mayores dificultades de inserción, y muy especialmente en los jóvenes. Se ha concretado en la realización 7 acciones formativas de distinta duración y contenido, en el sector de la hostelería, en las que han participado 121 jóvenes, de los cuales 48 encontraron un empleo y 73 mejoraron su empleabilidad.

Otras 475 personas han recibido formación en planes de empresa, marketing y nuevos modelos de negocio, además de los programas de formación gratuitos que ofrece la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico. De ellos, más de 220 emprendedores recibieron asesoramiento y tutorización para la puesta en marcha de sus iniciativas empresariales.

"En conclusión, el Plan de Empleo sustenta la creación de empleo, pero además es mayoritariamente empleo estable y de calidad, y con especial incidencia entre los colectivos con más difícil acceso al mercado de trabajo, todo ello de acuerdo con el compromiso asumido por el equipo de gobierno" añadió Gato.

Retorno del Talento

La cuarta línea del Plan de Empleo Municipal ha sido ya una realidad en 2017. Si otras acciones trabajan por la retención del talento, el objetivo del programa de Retorno del Talento es que los que se marcharon puedan volver en condiciones dignas, un programa innovador en su enfoque y participativo en su diseño, que se ha convertido en una referencia que están ya replicando otras administraciones públicas.

Esta primera convocatoria de 2017, ha facilitado el retorno de 17 personas, procedentes, tanto del extranjero (Alemania, Reino Unido, Irlanda, Holanda, México y Egipto), como de fuera de Castilla y León (Cataluña, Madrid, Aragón y Castilla la Mancha), algunos de ellos también con experiencia laboral en el extranjero.

De ellos, 11 han retornado para la puesta en marcha de un proyecto empresarial, vinculados con ámbitos como la innovación, la economía circular y colaborativa, las industrias culturales y creativas, y la internacionalización, y 6 han sido contratadas por empresas en el ámbito de la informática, la investigación o la industria agroalimentaria. Todos ellos disponen de una alta cualificación, varios años de experiencia y amplio conocimiento de idiomas, lo que supone la recuperación de un importante capital humano.

Avanzando en el Plan de Empleo 2018

En el marco del Consejo del Diálogo Social, el Ayuntamiento trabaja ya con los agentes sociales para concretar las acciones del Plan de Empleo de 2018, que tendrá un presupuesto similar al de 2017.

El grupo de trabajo de empleo constituido en el seno de este Consejo se reunió este mismo martes, casi simultáneamente a la presentación del balance de este último año, para evaluar los resultados y comenzar a definir propuestas que potencien las líneas con mejores datos, así como introducir los ajustes que se consideren necesarios.